Auszubildende und Fachkräfte, die im Betrieb bleiben.
Wir finden motivierte Azubis und Fachkräfte aus Vietnam für Ihren Betrieb — und kümmern uns um den kompletten Papierkram drumherum.
- ✓Rechtssicher nach deutschem Recht
- ✓Persönliche Betreuung
- ✓Nachhaltige Integration
Über uns
Ein verlässlicher Partner für beide Seiten.
Wir bringen Betriebe mit motivierten Fachkräften und Auszubildenden aus Vietnam zusammen — und bleiben an Ihrer Seite, von der ersten Auswahl bis die neue Fachkraft im Betrieb angekommen ist. Schon vor der Gründung von C&P haben wir über 20 erfolgreiche Vermittlungen begleitet und kennen die rechtliche Praxis aus erster Hand.
Rechtssicher
Wir arbeiten nach den geltenden Regeln des deutschen Aufenthalts- und Arbeitsrechts — darauf können Sie sich verlassen.
Transparent
Sie wissen immer, woran Sie sind: klare Abläufe, offene Kommunikation, keine versteckten Kosten.
Langfristige Integration
Uns geht's nicht nur um die Vermittlung, sondern darum, dass Ihre neue Fachkraft dauerhaft bei Ihnen bleibt.
Warum Auszubildende aus Vietnam
Eine Ausbildung ist dort eine Entscheidung fürs Leben.
In Vietnam ist eine Berufsausbildung keine zweite Wahl, sondern eine hart erarbeitete Chance. Wer sich entscheidet, dafür nach Deutschland zu gehen, hat oft schon Jahre in Sprachkurse und Vorbereitung gesteckt — meist mit der ganzen Familie im Rücken, die diesen Schritt mitträgt. Daraus entsteht eine andere Art von Motivation als bei einer Ausbildung, die man einfach um die Ecke vom Elternhaus beginnt.
Für Ihren Betrieb heißt das vor allem: weniger Abbrüche. Wer Heimat, Familie und Vertrautes für eine Ausbildung in einem fremden Land zurücklässt, wirft nicht hin, weil der Wecker morgens früh klingelt. Diese Entschlossenheit prägt auch den Arbeitsalltag — in Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft und dem Willen, eine Aufgabe zu Ende zu bringen, selbst wenn sie unbequem wird.
Leistungen
Was wir für Ihr Unternehmen leisten.
Nicht nur Vermittlung: Wir begleiten Auszubildende und Fachkräfte von der Unterschrift des Ausbildungsvertrags bis weit über den ersten Arbeitstag hinaus — inklusive Unterstützung während der Probezeit.
Vermittlung & Auswahl
Wir wählen sorgfältig vor und prüfen die fachliche Eignung — passend zu Ihrem Betrieb.
Interview & Koordination
Wir organisieren die Vorstellungsgespräche, z. B. per Zoom, und stimmen jeden Termin mit Ihnen ab.
Visumverfahren
Wir übernehmen das komplette Visumverfahren — Behördentermine, Übersetzungen, Beglaubigungen
Ankommen im Alltag
Wohnung, Anmeldung, Bankkonto, Krankenversicherung, SIM-Karte — alles geregelt, bevor der erste Arbeitstag beginnt.
Persönliche Betreuung & Dolmetscher
Wir bleiben dran — von der Auswahl bis zum Arbeitsstart und übersetzen bei Bedarf auch in der Probezeit.
Beratung auf Deutsch & Vietnamesisch
Wir sprechen beide Sprachen fließend — so gibt's auf keiner Seite Missverständnisse.
Unser Ablauf
Vier Schritte, klar geregelt.
Erstgespräch
Wir hören zu: welches Gewerk, wie viele Stellen, welches Anforderungsprofil.
Kandidatenauswahl
Sie erhalten passende Profile, führen Interviews und entscheiden.
Rechtliche Verfahren
Wir kümmern uns um Anerkennung, Visum und alle Behördengänge.
Integration & Nachbetreuung
Wir begleiten die Einarbeitung und bleiben auch danach für Sie und Ihre neue Fachkraft erreichbar.
Warum C&P
„Wir machen keine unrealistischen Versprechen. Wir handeln rechtssicher, verantwortungsvoll und auf Augenhöhe."
Wir kennen beide Seiten — die Anforderungen deutscher Betriebe und die Qualifikation unserer Fachkräfte sowie das Potenzial unserer Azubis aus Vietnam. Ohne versteckte Kosten, ohne leere Versprechen.
Spezialisierung auf Vietnam
Wir kennen den vietnamesischen Arbeitsmarkt und finden genau die Auszubildenden und Fachkräfte, die zu Ihnen passen.
Deutsch-vietnamesisches Team
Unser Team spricht beide Sprachen und kennt beide Kulturen.
Rechtskonforme Verfahren
Wir halten uns genau an deutsches Arbeits- und Aufenthaltsrecht.
Mehrsprachige Betreuung
Wir sind für Sie und Ihre neuen Auszubildenden sowie Fachkräfte in beiden Sprachen erreichbar.
Nachhaltige Vermittlung
Unser Ziel: Ihre neuen Auszubildenden und Fachkräfte bleiben langfristig im Betrieb.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Durchschnittliche Dauer vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Einreise der Auszubildende/Fachkraft.
Alle Kandidaten verfügen über mindestens B1-Kenntnisse, viele erreichen B2 vor der Einreise.
Alle Verfahren entsprechen dem aktuellen deutschen Aufenthalts- und Arbeitsrecht.
Transparente Gebührenstruktur — alle Kosten werden im Erstgespräch vollständig dargelegt.
Kontakt
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen.
Teilen Sie uns Ihren Bedarf mit — wir melden uns innerhalb von 24 bis 48 Stunden bei Ihnen zurück.